人才觀念


1、"以人為本"是我們做好一切事情的出發點。人本的內涵表現在人性思考上,尊重員工,滿足員工需求,人性在整個管理過程中處于突出的地位;人本思想采取的是關心員工生活、交流情感,關注人的各種需要,尊重人的主體意識;采取的是人本管理,就其職能而言就是科學地運用各種激勵的手段,激發人的動機,誘導人的行為,發揮人的內在潛力,保證企業生產經營一直處于最佳狀態。人本注重人的價值,注重內協外爭效應,注重人的精神因素和物質因素并舉,因而代表著企業發展的未來和方向。

2、員工的責任來自對企業的忠誠,意味著我們必須恪盡勤勉,獻身事業。我們必須清楚地認識自身承擔的社會責任,為國家經濟貢獻力量,保護環境,節約資源,支持社會公益事業,使企業發展融入到社會的發展與進步中。

3、和諧是指加強溝通與協作,追求員工、企業、社會發展的和諧統一。和諧意味著企業與社會的和諧、整體與個體和諧的良好氛圍;充分認識維護企業和社會穩定的重要性。我們應當處理好整體利益與局部利益、短期利益與長遠利益的關系;重視協調發展過程中各方利益關系,協調產業布局與發展速度,實現整體的持續發展。

4、進取是集團企業發展的推動力,是新事物戰勝舊事物,進取的過程就是不斷戰勝困難的過程。進取是一種動力,以一種永不服輸、不甘人后的趕超精神,是一種敢于破解難題,克服困難的勇氣

我們努力創造一個公平、公正的競爭的環境,建立一個科學的有效的錄用、選拔、培訓、激勵、評價員工的人力資源管理體系,搭建一個可持續發展的平臺。只要你努力付出、虛心學習、務實進取,最終必定會獲得公正的評價,應有的回報,實現自己的夢想。
我們期待你,來這里,和哈博一起工作!



薪酬福利

  1. 全體員工依法享受年休假及法定假;
  2. 設有元宵、端午、中秋、元旦、春節等佳節禮品;
  3. 公司提供為員工購買五險及住房補助;
  4. 設有季度部門活動經費、年終獎、年度旅游、年度體檢;
  5. 部門/員工/項目等年度評優獎勵;
  6. 每年1-2次調薪機會;
  7. 設有急難救助基金會,為員工提供急難救助親情服務;
  8. 定期舉辦各類文體活動:如元宵活動、卡拉OK大賽、運動會、酒會、部門活動、年會等;

社會招聘,校園招聘

營銷中心

營銷中心是企業中負責產品營銷工作的部門或組織,負責管理發現消費需求、產品定位、主導產品開發、價格策略與競爭、通路管理、推廣、組織和部門日常管理、營銷戰略規劃和策略執行等系列工作。

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研發中心

研發中心,是一支由高學歷、高水平專業知識和工作經驗豐富的人員組成的專業團隊,對智能產品及熱水器系統的設計、開發十分熟悉。

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售后中心

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企劃部

根據公司發展戰略規劃,進行公司品牌戰略規劃及品牌體系建設。全面負責公司品牌策劃、設計、推廣及管理工作。

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